강정호 대표가 '한국CEO경영대상' 시상식에서 <뉴 테크놀로지 대상 : 의료·ICT 부문>을 수상했습니다. 이번 행사는 월간 경영매거진 CEO& 마련한 것으로 ‘2024 CEO의 날’ 선포를 기념한 행사였습니다.

수상자는 강 대표를 비롯해 이승한 홈플러스 창업회장, 삼구아이앤씨 구자관 대표책임사원, 바인그룹 김영철 회장 등 각 분야에서 탁월한 경영능력과 혁신을 이끌어온 기업인 18명입니다.

강정호 대표는 "미니쉬를 글로벌 무대에 진출시키기 위해 노력하는 과정에서 기업인이 될 수 밖에 없었고, 지금 그 출발점에 서있지 않나 싶다"면서 "인재들이 의료·바이오 분야로 몰리고 있는데, 이들을 흡수하고 직원들과 합심해서 세계로 더욱 더 뻗어나가겠다"고 소감을 밝혔습니다.

지난 달 30일 우리병원 13층에서 'AI 전환 시대, 명품화 전략과 지속가능한 성장'을 주제로 지용구 더존비즈온 부사장의 강연이 있었습니다. 더존비즈온은 2003년 창립 이래 중소기업 11만 곳, 중견·대기업 2만 곳을 고객사로 확보하고 있는 국내 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리) 시장 점유율 1위의 기업입니다. 다음은 미니쉬와 명품에 관한 내용을 발췌했습니다.

"제 몸에 명품 아이템이 몇 가지가 있는데, 미니쉬는 명품이 마치 내 몸의 일부가 된 느낌입니다. '슬기로운 미니쉬 생활'이라는 매뉴얼을 읽으며, 이러한 철학이 담긴 병원에서 치료를 받는다는 것에 큰 감동을 느꼈습니다.
 

제가 미니쉬 치료를 받았을 때, 눈을 감고 치료를 받다가 결과를 확인했을 때 "어메이징"이라는 말이 절로 나왔습니다. 'seeing is believing', 직접 눈으로 보고 만족했기 때문입니다. 명품의 첫 번째 조건은 훌륭한 품질입니다. 품질이 뒷받침되지 않으면 아무리 좋은 철학과 가치를 담고 있어도 의미가 없습니다.

미니쉬는 라미네이트나 크라운과는 차원이 다른 유니크한 가치를 제공합니다. 제가 받은 치료 과정에서도 이 가치를 충분히 느낄 수 있었습니다. 수천명이 경험한 미니쉬의 임상 결과는 미니쉬가 가진 신뢰의 중요한 근거입니다.
 

미니쉬와 처음 인연을 맺은 것은 작년에 저희 회사 CEO 포럼에서 강원장님을 만나면서입니다. 치과와 소프트웨어라는 서로 다른 분야였지만, 철학적인 공감대가 생겼습니다. 또한, 치료 과정에서 신뢰를 쌓으면서, 미니쉬에 대한 신뢰와 만족이 커졌습니다. 신뢰는 사람과 사람 사이의 연결에서 나옵니다. 제가 미니쉬를 믿고 추천하는 이유도 이런 경험을 통해 쌓인 신뢰 때문입니다.

경험이 단순히 책에서 얻은 지식과 다른 이유는 실제로 겪은 것에서 오는 깊은 이해와 설득력 때문입니다. 미니쉬가 진정한 명품으로서 고객에게 가치 있는 선택이 되기를 바라며, 경험자로서 미니쉬의 좋은 가치를 많은 사람들에게 알리고 싶습니다."  

지난달 26일 우리병원에서 걸프협력이사회(GCC) 주요국의 여행, 미디어 관계자들의 팸투어가 진행됐습니다.

아랍에미리트, 카타르, 사우디아라비아, 쿠웨이트, 오만 등 5개국 20여 명의 관계자는 병원 시설을 둘러보고 의료진과 간담회를 가졌습니다. 이들은 독립된 1인실로 운영되는 진료실, 호텔 로비같은 휴식 라운지, 프리미엄 구강스파를 제공하는 예방과에 관심을 보였습니다.

문화체육관광부와 한국관광공사가 주관 이번 팸투어는 중동의 슈퍼리치를 대상으로 하는 의료관광상품을 홍보하기 위해 마련됐습니다. 우리병원은 중동 방한관광 활성화를 위한 민관 협의체 ‘알람 아라비 코리아(Aalam Arabi Korea)’의 회원사이면서 유일한 치과병원입니다. 

김혜경 글로벌사업본부 상무는 "손상된 치아를 원래 건강한 치아로 하루 만에 만드는 ‘원데이 치료’에 놀라움을 표했다"며 "중동 부호들의 치료가 늘어나는 추세인 만큼, 미니쉬가 하이엔드 치과 치료의 명성을 유지할 수 있도록 노력하겠다"고 말했습니다.

본사는 4일부터 13일까지 '직장 내 성희롱 예방 교육 등 법정의무교육'과 '산업안전보건교육'을 실시합니다. 법정의무교육으로 모든 사원이 반드시 교육을 이수해야 합니다. 

교육은 테크, 메디케이와 메디텍마케팅 그리고 병원과 기공소 사원을 구분해 실시합니다. 공통으로 들어야 하는 교육은 직장 내 성희롱 예방 60분, 개인정보 보호 60분, 장애인 인식개선 60분, 직장 내 괴롭힘 금지 60분, 퇴직연금 60분(테크 제외), 산업안전보건 매 분기 3시간 등입니다. 병원과 기공소는 의료기관 의무교육 60분이 추가됩니다. 

산업안전보건교육은 진도율 100%, 최종평가 70점 이상을 이수해야 하며, 그 외 교육은 진도율 100%가 돼야 수료할 수 있습니다. 교육은 휴넷 미니쉬 페이지(https://minish.hunet.co.kr)에 접속한 뒤 아이디(minish-휴대폰번호 끝8자리)와 비밀번호(1234(비밀번호 변경 후 접속 가능)를 입력하면 됩니다.

사원들이 교육을 이수하지 않으면 회사는 사원 1명당 10만원~50만원의 과태료를 부과 받습니다. 

이현재 인재문화팀장은 "법정의무교육은 미니쉬 관계사 구성원 모두가 사업장에서 발생할 수 있는 문제를 인식하고 이를 사전에 방지할 수 있도록 기본지식 함양하기 위해 실시한다"면서 "모든 사원은 빠짐없이 교육을 이수해야 한다"고 당부했습니다.